Robuta

Il n’est pas toujours souhaitable de travailler plus. Alors, comment gagner en efficacité? Les pistes de Jean-François Bertholet, chargé de cours à HEC...

HEC Montréal et l’OQLF favorisent une culture numérique éthique et francophone à travers une plateforme de formation.

L’intensification du travail et la sollicitation constante des employés nuisent à la qualité du travail et au bien-être des équipes.

Des mots comme sincérité, empathie et compassion font leur apparition dans le vocabulaire, décrivant un nouveau type de gestionnaire : le leader authentique.

Rebondir après un licenciement, c’est possible. Un accompagnement sur mesure transforme cette épreuve en opportunité professionnelle.

Quand des entreprises choisissent de produire moins mais mieux, en misant sur l’éthique, la durabilité et le respect des personnes.

Facteur clé de rétention et de santé, la marge de manœuvre reflète la capacité d’adaptation d’une organisation face aux exigences du travail.

BMO aide les entreprises à croître entre le Québec et les États-Unis grâce à une expertise transfrontalière et une approche adaptée à chaque étape.

Quand bienveillance rime avec performance : une approche du leadership fondée sur l’autonomie, la compétence et l’affiliation sociale.

L’âgisme freine les carrières, alimente les préjugés et affaiblit la cohésion des équipes, malgré les protections prévues par la loi.

Confronté à des exigences croissantes certains gestionnaires peuvent tomber dans le surcontrôle et la microgestion. Analyse et conseils pratiques.

Imputabilité floue, rôles ambigus et priorités multiples nuisent à la performance. La clarté structurelle devient essentielle.