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L’âgisme au travail : une discrimination sournoise | Revue Gestion HEC Montréal
L’âgisme freine les carrières, alimente les préjugés et affaiblit la cohésion des équipes, malgré les protections prévues par la loi.
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Travail administratif : des risques émotionnels sous-estimés | Revue Gestion HEC Montréal
Le personnel des secteurs administratifs vit des exigences émotionnelles ignorées. Un enjeu crucial pour la prévention en milieu de travail.
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Décroissance : vers un nouveau rapport au travail | Revue Gestion HEC Montréal
Quand des entreprises choisissent de produire moins mais mieux, en misant sur l’éthique, la durabilité et le respect des personnes.
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Le dialogue authentique, une valeur à rétablir au travail | Revue Gestion HEC Montréal
Urgence, malentendus, isolement… Et si on réapprenait à se parler au travail? Des solutions simples à découvrir.
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Que dire ou ne pas dire au travail ? | Revue Gestion HEC Montréal
La communication est un élément clé de performance et de bien-être au travail. Petit guide des phrases à choisir, ou à bannir, pour y parvenir.
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Les carrières éclatées : le nouveau visage du travail | Revue Gestion HEC Montréal
Générations Y et Z cherchent du sens et de la liberté au travail, bouleversant les codes et les attentes des recruteurs.
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Fausses urgences au travail : sortir du piège de l'instantanéité | Revue Gestion HEC...
L’intensification du travail et la sollicitation constante des employés nuisent à la qualité du travail et au bien-être des équipes.
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Travail et identité : comment éviter le burn-out quand la carrière nous définit | Revue Gestion...
Quand travail et identité se confondent, les risques pour la santé mentale augmentent. Un éclairage sur les dérives du «workaholism» et leurs impacts.
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